{"id":7248,"date":"2024-02-17T18:24:02","date_gmt":"2024-02-18T02:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/bensonlawapc.com\/permiso-familiar-medico-y-parental-flma\/"},"modified":"2025-07-24T00:39:07","modified_gmt":"2025-07-24T07:39:07","slug":"permiso-familiar-medico-y-parental-flma","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bensonlawapc.com\/es\/permiso-familiar-medico-y-parental-flma\/","title":{"rendered":"Permiso familiar, m\u00e9dico y parental (FLMA)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"7248\" class=\"elementor elementor-7248 elementor-318\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1d1ab05 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1d1ab05\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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derechos\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dc2ac27 elementor-widget__width-initial elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3dc2ac27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Visi\u00f3n general del permiso familiar y m\u00e9dico<\/strong><\/p><p>En el acelerado mundo actual, compaginar el trabajo con las necesidades familiares y de salud personal puede ser todo un reto. La Ley de Permisos Familiares y M\u00e9dicos (FMLA) y otras leyes estatales similares, como el Permiso Familiar Remunerado (PFL) de California y el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI), est\u00e1n dise\u00f1adas para ayudar a los empleados a gestionar estas responsabilidades sin temor a perder su empleo. Comprender los matices de estas leyes es crucial tanto para los empresarios como para los empleados con derecho a ellas, a fin de garantizar que se respetan todos los derechos y se ejercen adecuadamente.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-927b0bb elementor-widget__width-initial elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"927b0bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1531\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1531\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Licencias M\u00e9dicas y Familiares (FMLA)?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1531\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1531\"><p>La Ley de Baja Familiar y M\u00e9dica (FMLA) es una ley federal que proporciona a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de baja no retribuida al a\u00f1o por determinados motivos familiares y m\u00e9dicos. Esta ley se aplica a todos los organismos p\u00fablicos y empresas privadas con 50 o m\u00e1s empleados en un radio de 75 millas. Los principales motivos por los que un empleado puede tomarse la baja por la FMLA son:<\/p><p><b>Enfermedad grave<\/b>: Si un empleado o un familiar cubierto sufre un problema de salud grave, tiene derecho a disfrutar de un permiso para gestionar tratamientos m\u00e9dicos o recuperarse.<br \/><b>Nacimiento o adopci\u00f3n de un nuevo hijo<\/b>: Los empleados pueden disfrutar de un permiso por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento de un nuevo hijo dentro del primer a\u00f1o de su nacimiento o acogimiento.<br \/><b>Cuidado de un familiar<\/b>: Los empleados pueden pedir una excedencia para cuidar de un c\u00f3nyuge, hijo o padre que padezca una enfermedad grave.<br \/><b>Licencia familiar militar<\/b>: Determinados militares y sus familias tienen derecho a las disposiciones de la FMLA por motivos relacionados con el servicio activo o el cuidado de un militar cubierto.<\/p><p>Durante la baja por FMLA, los empleados que re\u00fanan los requisitos conservan sus prestaciones sanitarias de grupo y, a su regreso, suelen tener derecho a la reincorporaci\u00f3n al mismo puesto o a uno equivalente.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1532\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1532\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Permiso familiar retribuido y seguro estatal de invalidez<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1532\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1532\"><p>Aunque la FMLA concede permisos no retribuidos, algunos estados, como California, ofrecen permisos familiares retribuidos (PFL) y seguros estatales de incapacidad (SDI) para proporcionar ayuda econ\u00f3mica durante esas ausencias. Estos programas est\u00e1n dise\u00f1ados para complementar la FMLA ofreciendo tiempo libre remunerado para:<\/p><p><b>Vinculaci\u00f3n con un nuevo hijo<\/b>: El permiso familiar retribuido permite a los padres disfrutar de tiempo retribuido para estrechar lazos con un reci\u00e9n nacido o un hijo reci\u00e9n adoptado.<br \/><b>Cuidado de un familiar<\/b>: El Permiso Familiar Remunerado permite sustituir el salario de los empleados que necesitan cuidar a un familiar gravemente enfermo.<br \/><b>Incapacidad Propia del Empleado<\/b>: El Seguro Estatal de Incapacidad ofrece ayuda econ\u00f3mica a los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad, lesi\u00f3n o embarazo no relacionados con el trabajo.<\/p><p>Estas prestaciones suelen financiarse mediante deducciones en la n\u00f3mina del trabajador, y la duraci\u00f3n del permiso puede variar en funci\u00f3n de la normativa estatal.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1533\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1533\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Comprender las disposiciones de la Ley de Licencias M\u00e9dicas y Permisos No Remunerados<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1533\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1533\"><p>Las disposiciones sobre permisos no retribuidos de la FMLA son cruciales para quienes se enfrentan a acontecimientos vitales importantes que requieren ausentarse del trabajo. Es importante tener en cuenta que, aunque el permiso FMLA no es remunerado, proporciona protecci\u00f3n laboral, garantizando que los empleados que re\u00fanan los requisitos puedan tomarse el tiempo libre necesario sin temor a perder su empleo. Algunos aspectos clave de la baja por FMLA son<\/p><p><b>Requisitos de elegibilidad<\/b>: Los empleados deben haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses y haber registrado al menos 1.250 horas durante el \u00faltimo a\u00f1o para tener derecho a la baja por FMLA.<br \/><b>Baja intermitente<\/b>: La FMLA permite el permiso intermitente, en el que los empleados pueden tomarse el permiso en bloques separados de tiempo o reducir su horario de trabajo diario por una raz\u00f3n que cumpla los requisitos.<br \/><b>Prestaciones sanitarias<\/b>: Durante la baja por la FMLA, los empresarios deben mantener las prestaciones sanitarias del trabajador en los mismos t\u00e9rminos que si hubiera seguido trabajando.<br \/><b>Vuelta al trabajo<\/b>: Tras el permiso FMLA, los empleados tienen derecho a volver a su puesto de trabajo original o a un puesto equivalente con el mismo salario, prestaciones y condiciones de empleo.<\/p><p>Los empresarios deben informar a los empleados de sus derechos en virtud de la FMLA e incluir los detalles en el manual del empleado para garantizar el cumplimiento de la ley federal.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1534\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1534\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Permiso familiar militar y otras opciones de permiso especializadas<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1534\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1534\"><p>La FMLA tambi\u00e9n incluye disposiciones espec\u00edficas para el permiso familiar militar, que permiten a los empleados con derecho a ello tomarse tiempo libre por:<\/p><p><b>Exigencias cualificadas<\/b>: Cuando un familiar est\u00e1 en servicio activo o es llamado al servicio activo, los empleados pueden pedir un permiso para situaciones espec\u00edficas, como organizar el cuidado de los hijos, asistir a actos militares o gestionar asuntos financieros y legales.<br \/><b>Permiso para cuidadores<\/b>: Los empleados pueden tomarse hasta 26 semanas de permiso en un \u00fanico periodo de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesi\u00f3n o enfermedad grave.<\/p><p>Adem\u00e1s de la FMLA, algunos estados ofrecen protecciones adicionales, como el permiso por violencia dom\u00e9stica, que permite a las v\u00edctimas tomarse tiempo libre para procesos judiciales, tratamiento m\u00e9dico o asesoramiento.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1535\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1535\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">El papel de los profesionales sanitarios en el permiso FMLA<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1535\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1535\"><p>Los proveedores de asistencia sanitaria desempe\u00f1an un papel importante en el proceso de la FMLA, sobre todo en lo que respecta a la certificaci\u00f3n m\u00e9dica. Puede exigirse a los trabajadores que presenten un certificado m\u00e9dico de un proveedor de atenci\u00f3n sanitaria para justificar su necesidad de permiso debido a un problema de salud grave. El certificado debe detallar la necesidad m\u00e9dica de la baja, la duraci\u00f3n prevista y los tratamientos m\u00e9dicos necesarios.<\/p><p>Los empresarios tienen derecho a solicitar una segunda opini\u00f3n si hay motivos para dudar de la validez del certificado, y tambi\u00e9n pueden exigir actualizaciones peri\u00f3dicas sobre el estado del empleado.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-84b6892 elementor-reverse-tablet elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"84b6892\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-603e7350\" data-id=\"603e7350\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5506a353 elementor-widget__width-initial elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5506a353\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo navegar por las reclamaciones de la FMLA y del permiso familiar retribuido\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f0ae2a4 elementor-widget__width-initial elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f0ae2a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"bgLayers_comp-lnnr3jkk\" class=\"MW5IWV\" data-hook=\"bgLayers\"><p>Navegar por el proceso de solicitar la baja por FMLA, la Baja Familiar Remunerada o el Seguro Estatal de Incapacidad puede ser complejo. Es importante que los empleados comprendan sus derechos y responsabilidades, incluyendo: <\/p><p><b>Requisitos de notificaci\u00f3n<\/b>: Los empleados deben notificar a su empresa lo antes posible cuando necesiten acogerse a la baja por FMLA. En situaciones que no sean de emergencia, normalmente se requiere un preaviso de al menos 30 d\u00edas. <\/p><p><br><b>Documentaci\u00f3n<\/b>: La documentaci\u00f3n adecuada, como un certificado m\u00e9dico o una prueba del nacimiento o adopci\u00f3n de un nuevo hijo, es esencial para tramitar las solicitudes de excedencia.<\/p><p><br><b>Coordinaci\u00f3n de prestaciones<\/b>: Los empleados que puedan acogerse tanto a las prestaciones de la FMLA como a las de los permisos retribuidos deben trabajar con su empresa para coordinar eficazmente estas prestaciones.<\/p><p>Los empresarios tambi\u00e9n deben cumplir las disposiciones de la FMLA y las leyes estatales para evitar repercusiones legales.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1057a46a elementor-widget__width-initial elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1057a46a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-hook=\"bgLayers\"><strong>Busca asesoramiento jur\u00eddico para cuestiones relacionadas con el permiso familiar y m\u00e9dico<\/strong><\/div><div data-hook=\"bgLayers\">\u00a0<\/div><div id=\"bgLayers_comp-lnnr3jkk\" class=\"MW5IWV\" data-hook=\"bgLayers\"><p>Si te enfrentas a problemas relacionados con el permiso FMLA, el permiso familiar retribuido o cualquier otra forma de excedencia, es fundamental que busques asesoramiento jur\u00eddico. En Benson Law Law, nuestros abogados expertos en derecho laboral est\u00e1n aqu\u00ed para guiarte a trav\u00e9s de las complejidades de los permisos familiares, m\u00e9dicos y parentales. Si necesitas ayuda para conocer tus derechos, presentar una reclamaci\u00f3n o hacer frente a un litigio, nuestro equipo est\u00e1 dispuesto a ayudarte.<\/p><p>Para una consulta gratuita, ponte en contacto con Benson Law Law hoy mismo en el <a href=\"tel:619-333-5200\">619-333-5200<\/a>. Deja que te ayudemos a proteger tus derechos y a asegurarte de que recibes las prestaciones por baja laboral a las que tienes derecho.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c880c6d elementor-align-left elementor-tablet-align-center elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3c880c6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;slideInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-hang\" href=\"tel:619-333-5200\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-phone-call1\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Habla ahora con un abogado<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c2046c7\" data-id=\"3c2046c7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-44dde5c7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"44dde5c7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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elementor-inner-column elementor-element elementor-element-526746b5\" data-id=\"526746b5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a9f07f9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4a9f07f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2797bc79 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2797bc79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"751\" height=\"238\" 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class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-phone-call1\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">LLAMA AL (619)-333-5200<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"mailto:Matt@bensonlawapc.com\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-envelope\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Matt@bensonlawapc.com<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6f2a3a1c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6f2a3a1c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-345d7b7d\" data-id=\"345d7b7d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6225c645 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6225c645\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes sobre el permiso familiar, m\u00e9dico y parental<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a3f0285 elementor-widget__width-initial elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"1a3f0285\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4401\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4401\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 son las disposiciones de la FMLA y c\u00f3mo se aplican a los empleados?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4401\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4401\"><p class=\"p1\">Las disposiciones de la FMLA en virtud de la Ley de Permisos M\u00e9dicos y Familiares permiten a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido al a\u00f1o por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos sin perder su puesto de trabajo. Estas disposiciones garantizan la protecci\u00f3n del empleo y el mantenimiento de las prestaciones sanitarias colectivas durante el periodo de baja. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4402\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4402\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo funciona el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) junto con la FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4402\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4402\"><p>El Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) proporciona una reposici\u00f3n parcial del salario a los empleados que re\u00fanan los requisitos y no puedan trabajar debido a una enfermedad, lesi\u00f3n o embarazo no relacionados con el trabajo. Mientras que la FMLA ofrece protecci\u00f3n laboral, el SDI ofrece ayuda econ\u00f3mica durante el periodo de baja. En estados como California, los empleados pueden utilizar tanto el SDI como la FMLA para cubrir sus necesidades de baja.  <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4403\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4403\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQui\u00e9n se considera militar cubierto por la FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4403\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4403\"><p>Un miembro militar cubierto por la FMLA incluye a un c\u00f3nyuge, hijo o padre en servicio activo o llamado al estado de servicio activo en la Guardia Nacional o las Reservas. La FMLA otorga derechos especiales de permiso a los empleados que re\u00fanan los requisitos para hacer frente a exigencias cualificadas relacionadas con el servicio militar de un miembro militar cubierto.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4404\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4404\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1a un proveedor de asistencia sanitaria en el permiso FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4404\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4404\"><p>Un proveedor de asistencia sanitaria desempe\u00f1a un papel fundamental en la baja por FMLA, al proporcionar un certificado m\u00e9dico que verifique la necesidad de la baja debido a un estado de salud grave. Este certificado debe indicar la necesidad m\u00e9dica de la baja, la duraci\u00f3n prevista y el tratamiento m\u00e9dico necesario.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4405\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4405\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo afecta el servicio militar a la elegibilidad para la FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4405\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4405\"><p>Los empleados con familiares en el servicio militar pueden acogerse a disposiciones espec\u00edficas de la FMLA, como el Permiso Familiar Militar, que permite permisos relacionados con el servicio activo de un militar cubierto. Esto puede incluir ocuparse de cuestiones como el cuidado de los hijos, los tr\u00e1mites legales o tomarse tiempo libre para cuidar a un miembro del servicio herido.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4406\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4406\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones sanitarias colectivas y c\u00f3mo se mantienen durante el permiso FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4406\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4406\"><p>Las prestaciones sanitarias colectivas se refieren a la cobertura del seguro m\u00e9dico proporcionada por el empresario. Durante la baja por la FMLA, las empresas est\u00e1n obligadas a mantener estas prestaciones en las mismas condiciones que si el empleado siguiera trabajando. Esto garantiza que los empleados no pierdan su cobertura sanitaria durante la baja.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4407\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4407\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 se considera un estado de salud grave seg\u00fan la FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4407\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4407\"><p>Un problema de salud grave seg\u00fan la FMLA incluye cualquier enfermedad, lesi\u00f3n, impedimento o afecci\u00f3n f\u00edsica o mental que requiera atenci\u00f3n hospitalaria o tratamiento continuado por parte de un proveedor de atenci\u00f3n sanitaria. Las afecciones que incapacitan a un empleado durante m\u00e1s de tres d\u00edas consecutivos, requieren m\u00faltiples tratamientos o implican problemas cr\u00f3nicos de salud suelen considerarse afecciones graves.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4408\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4408\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se aplica la FMLA a las parejas de hecho?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4408\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4408\"><p>Aunque la FMLA no obliga a nivel federal a conceder permisos para cuidar de una pareja de hecho, algunos estados y empresas ofrecen a las parejas de hecho protecciones similares a las que ofrecen a los c\u00f3nyuges. Los empleados deben consultar las leyes de su estado o el manual del empleado para conocer sus derechos a este respecto.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4409\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4409\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 es una hoja informativa sobre la FMLA y d\u00f3nde puedo encontrar una?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4409\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4409\"><p>Una hoja informativa sobre la FMLA proporciona un resumen de los derechos y responsabilidades de los empleados en virtud de la Ley de Baja Familiar y M\u00e9dica. Estas hojas informativas las facilita normalmente el Departamento de Trabajo de EE.UU. y pueden encontrarse en su sitio web o a trav\u00e9s del departamento de RRHH de tu empresa.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44010\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44010\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfSe aplica la FMLA al permiso para asistir a actos de la escuela primaria privada?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44010\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44010\"><p>La FMLA no cubre espec\u00edficamente los permisos para asistir a eventos de escuelas primarias privadas. Sin embargo, si el evento est\u00e1 relacionado con el cuidado de un hijo con un problema de salud grave u otras razones que cumplan los requisitos de la FMLA, puede concederse el permiso. De lo contrario, los empleados pueden tener que utilizar el tiempo de vacaciones o un permiso no retribuido para tales eventos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44011\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44011\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se aplica la FMLA al nacimiento o adopci\u00f3n de un nuevo hijo?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44011\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44011\"><p>La FMLA permite a los empleados que re\u00fanan los requisitos tomar hasta 12 semanas de permiso no retribuido por el nacimiento, adopci\u00f3n o colocaci\u00f3n en un hogar de acogida de un nuevo hijo. Este permiso puede tomarse durante el primer a\u00f1o tras el nacimiento o la colocaci\u00f3n del ni\u00f1o y tiene por objeto ayudar a los padres a establecer un v\u00ednculo afectivo con su nuevo hijo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44012\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"12\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44012\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 debo saber sobre la excedencia conforme a la FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44012\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44012\"><p>Una excedencia conforme a la FMLA es un permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo que los empleados que re\u00fanan los requisitos pueden tomar por motivos familiares y m\u00e9dicos espec\u00edficos. Para tomar una excedencia, los empleados deben avisar a su empresa y se les puede pedir que presenten un certificado m\u00e9dico u otra documentaci\u00f3n que respalde su solicitud de excedencia.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44013\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"13\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44013\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se coordina la FMLA con la baja por enfermedad?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44013\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44013\"><p>La FMLA puede funcionar simult\u00e1neamente con la baja por enfermedad acumulada de un empleado, lo que significa que los empleados pueden utilizar su baja por enfermedad retribuida mientras est\u00e9n de baja por la FMLA. Sin embargo, una vez agotada la baja por enfermedad retribuida, el resto de la baja FMLA no ser\u00e1 retribuido, a menos que el empleado disponga de otras bajas retribuidas acumuladas.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44014\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"14\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44014\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes federales que regulan los permisos familiares y m\u00e9dicos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44014\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"14\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44014\"><p class=\"p1\">La principal ley federal que regula los permisos familiares y m\u00e9dicos es la Ley de Permisos Familiares y M\u00e9dicos (FMLA). Establece las normas m\u00ednimas para los derechos de baja en todo Estados Unidos. Sin embargo, algunos estados tienen leyes adicionales que proporcionan mayores protecciones o prestaciones que las ofrecidas por la FMLA.<\/p><p class=\"p1\">\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44015\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"15\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44015\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 debe incluirse en un manual del empleado en relaci\u00f3n con la FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44015\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"15\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44015\"><p class=\"p1\">Un manual del empleado debe incluir informaci\u00f3n detallada sobre los derechos y responsabilidades de la FMLA, los requisitos de elegibilidad, el proceso para solicitar el permiso y c\u00f3mo se administrar\u00e1 el permiso. Tambi\u00e9n debe incluir cualquier ley de permisos espec\u00edfica del estado que se aplique a los empleados.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44016\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"16\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44016\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1a el certificado m\u00e9dico en el permiso FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44016\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"16\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44016\"><p class=\"p1\">Se requiere un certificado m\u00e9dico para el permiso FMLA cuando se toma debido a un estado de salud grave del empleado o de un miembro de su familia. La certificaci\u00f3n debe ser cumplimentada por un profesional sanitario y aportar la documentaci\u00f3n necesaria para respaldar la solicitud de baja. Los empresarios tambi\u00e9n pueden solicitar la recertificaci\u00f3n peri\u00f3dicamente.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44017\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"17\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44017\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 es el permiso familiar militar seg\u00fan la FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44017\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"17\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44017\"><p class=\"p1\">El Permiso Familiar Militar seg\u00fan la FMLA incluye dos tipos de permiso: El Permiso por Exigencia Calificada, que permite el permiso por situaciones espec\u00edficas derivadas del servicio activo de un familiar, y el Permiso para Cuidadores Militares, que proporciona hasta 26 semanas de permiso para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesi\u00f3n o enfermedad grave.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44018\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"18\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44018\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo funciona el permiso retribuido con el permiso FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44018\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"18\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44018\"><p class=\"p1\">Aunque el permiso FMLA no suele ser remunerado, los empleados pueden utilizar su tiempo libre remunerado (PTO) acumulado, como d\u00edas de vacaciones o baja por enfermedad, simult\u00e1neamente con el permiso FMLA. Esto permite a los empleados cobrar mientras est\u00e1n de baja, aunque reducir\u00e1 su saldo de PTO disponible.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44019\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"19\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44019\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son las protecciones de las prestaciones sanitarias en virtud de la FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44019\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"19\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44019\"><p class=\"p1\">Durante la baja por la FMLA, las empresas est\u00e1n obligadas a mantener las prestaciones sanitarias del trabajador en los mismos t\u00e9rminos que si siguiera trabajando. Esto incluye las prestaciones sanitarias colectivas, como el seguro m\u00e9dico, dental y oftalmol\u00f3gico. Los empleados deben seguir pagando su parte de las primas durante la baja.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44020\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"20\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44020\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n del permiso permitido por la FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44020\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"20\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44020\"><p class=\"p1\">La FMLA permite a los empleados que re\u00fanan los requisitos tomar hasta 12 semanas de permiso no retribuido en un periodo de 12 meses por la mayor\u00eda de los motivos que re\u00fanen los requisitos. En el caso del Permiso para Cuidadores Militares, los empleados que re\u00fanan los requisitos pueden tomarse hasta 26 semanas de permiso en un \u00fanico periodo de 12 meses.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44021\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"21\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44021\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 es el permiso para cuidadores y qui\u00e9n puede optar a \u00e9l?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44021\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"21\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44021\"><p class=\"p1\">El permiso para cuidadores, en virtud de la FMLA, permite a los empleados ausentarse para cuidar a un familiar con un problema de salud grave. Los familiares elegibles son el c\u00f3nyuge, los hijos o los padres. Los empleados deben cumplir los requisitos de la FMLA para tener derecho a la excedencia por cuidado de familiares.<\/p><p class=\"p1\">\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44022\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"22\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44022\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se aplica la FMLA a la adopci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44022\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"22\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44022\"><p class=\"p1\">La FMLA proporciona a los empleados que re\u00fanan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no retribuido para la adopci\u00f3n o acogida de un ni\u00f1o. Este permiso puede tomarse dentro del primer a\u00f1o tras la colocaci\u00f3n del ni\u00f1o en la familia, lo que da tiempo a los padres a establecer un v\u00ednculo con el nuevo hijo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44023\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"23\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44023\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son los derechos de los trabajadores en virtud de la FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44023\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"23\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44023\"><p class=\"p1\">Los derechos de los empleados en virtud de la FMLA incluyen el derecho a tomar un permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo por motivos familiares y m\u00e9dicos que re\u00fanan los requisitos, el derecho a continuar con las prestaciones sanitarias colectivas durante el permiso y el derecho a reincorporarse al mismo puesto o a uno equivalente una vez finalizado el periodo de permiso.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44024\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"24\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44024\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 debo saber sobre la reincorporaci\u00f3n al trabajo tras un permiso FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44024\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"24\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44024\"><p class=\"p1\">Tras el permiso FMLA, los empleados tienen derecho a volver al mismo puesto o a uno equivalente, con el mismo salario, prestaciones y condiciones de trabajo. Los empresarios no pueden tomar represalias contra los empleados por acogerse al permiso FMLA. Sin embargo, si el empleado no puede volver al trabajo una vez agotado el permiso FMLA, el empresario no est\u00e1 obligado a mantener el puesto vacante.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44025\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"25\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44025\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 es la baja por incapacidad y c\u00f3mo se relaciona con la FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44025\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"25\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44025\"><p class=\"p1\">El permiso por incapacidad es el que se toma debido a una enfermedad incapacitante que impide trabajar al empleado. Puede coincidir con la FMLA si la enfermedad se considera grave. Los empleados pueden tener derecho a prestaciones por incapacidad a corto o largo plazo, dependiendo de las pol\u00edticas de su empresa y de las leyes estatales.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44026\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"26\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44026\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 es el permiso por violencia dom\u00e9stica y en qu\u00e9 se diferencia de la FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44026\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"26\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44026\"><p class=\"p1\">El permiso por violencia dom\u00e9stica es un permiso proporcionado por el estado que permite a las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual o acoso tomarse tiempo libre para procedimientos legales, tratamiento m\u00e9dico o asesoramiento. Es independiente de la FMLA, pero a veces puede utilizarse simult\u00e1neamente si la situaci\u00f3n de la empleada tambi\u00e9n puede acogerse a las disposiciones sobre enfermedades graves de la FMLA.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44027\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"27\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44027\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son los requisitos de elegibilidad para el permiso FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44027\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"27\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44027\"><p class=\"p1\">Para tener derecho al permiso FMLA, un empleado debe haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses, haber registrado al menos 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al permiso, y trabajar en un lugar donde la empresa tenga 50 o m\u00e1s empleados en un radio de 75 millas.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-44028\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"28\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-44028\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 prestaciones laborales est\u00e1n protegidas por la FMLA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-44028\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"28\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-44028\"><p class=\"p1\">En virtud de la FMLA, los empleados tienen derecho a mantener sus prestaciones sanitarias colectivas mientras est\u00e9n de baja. Adem\u00e1s, conservan su derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo o a un puesto equivalente, lo que garantiza que su situaci\u00f3n laboral y sus prestaciones no se vean afectadas negativamente por la baja.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tu abogado de la Ley de Baja Familiar y M\u00e9dica de California Navegar por los permisos familiares, m\u00e9dicos y parentales: Conoce tus derechos Visi\u00f3n general del permiso familiar y m\u00e9dico En el acelerado mundo actual, compaginar el trabajo con las necesidades familiares y de salud personal puede ser todo un reto. 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general del permiso familiar y m\\u00e9dico<\\\/strong><\\\/p><p>En el acelerado mundo actual, compaginar el trabajo con las necesidades familiares y de salud personal puede ser todo un reto. La Ley de Permisos Familiares y M\\u00e9dicos (FMLA) y otras leyes estatales similares, como el Permiso Familiar Remunerado (PFL) de California y el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI), est\\u00e1n dise\\u00f1adas para ayudar a los empleados a gestionar estas responsabilidades sin temor a perder su empleo. Comprender los matices de estas leyes es crucial tanto para los empresarios como para los empleados con derecho a ellas, a fin de garantizar que se respetan todos los derechos y se ejercen adecuadamente.  <\\\/p>\",\"typography_typography\":\"custom\",\"typography_font_family\":\"Mulish\",\"typography_font_size\":{\"unit\":\"px\",\"size\":21,\"sizes\":[]},\"_margin\":{\"unit\":\"%\",\"top\":\"0\",\"right\":\"0\",\"bottom\":\"0\",\"left\":\"0\",\"isLinked\":false},\"_margin_tablet\":{\"unit\":\"%\",\"top\":\"\",\"right\":\"\",\"bottom\":\"\",\"left\":\"\",\"isLinked\":true},\"_margin_mobile\":{\"unit\":\"%\",\"top\":\"0\",\"right\":\"0\",\"bottom\":\"0\",\"left\":\"0\",\"isLinked\":false},\"__globals__\":{\"text_color\":\"\"},\"typography_font_size_mobile\":{\"unit\":\"px\",\"size\":18,\"sizes\":[]},\"text_color\":\"#000000\",\"typography_line_height\":{\"unit\":\"em\",\"size\":1.4,\"sizes\":[]},\"_element_width\":\"initial\",\"_element_custom_width\":{\"unit\":\"%\",\"size\":95,\"sizes\":[]},\"_element_custom_width_mobile\":{\"unit\":\"%\",\"size\":100,\"sizes\":[]},\"_animation\":\"fadeInUp\",\"align_mobile\":\"left\",\"align_tablet\":\"left\",\"_element_custom_width_tablet\":{\"unit\":\"%\",\"size\":100,\"sizes\":[]},\"align\":\"left\"},\"elements\":[],\"widgetType\":\"text-editor\"},{\"id\":\"927b0bb\",\"elType\":\"widget\",\"settings\":{\"tabs\":[{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es la Ley de Licencias M\\u00e9dicas y Familiares (FMLA)?\",\"tab_content\":\"<p>La Ley de Baja Familiar y M\\u00e9dica (FMLA) es una ley federal que proporciona a los empleados que re\\u00fanan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de baja no retribuida al a\\u00f1o por determinados motivos familiares y m\\u00e9dicos. Esta ley se aplica a todos los organismos p\\u00fablicos y empresas privadas con 50 o m\\u00e1s empleados en un radio de 75 millas. Los principales motivos por los que un empleado puede tomarse la baja por la FMLA son:<\\\/p><p><b>Enfermedad grave<\\\/b>: Si un empleado o un familiar cubierto sufre un problema de salud grave, tiene derecho a disfrutar de un permiso para gestionar tratamientos m\\u00e9dicos o recuperarse.<br \\\/><b>Nacimiento o adopci\\u00f3n de un nuevo hijo<\\\/b>: Los empleados pueden disfrutar de un permiso por nacimiento, adopci\\u00f3n o acogimiento de un nuevo hijo dentro del primer a\\u00f1o de su nacimiento o acogimiento.<br \\\/><b>Cuidado de un familiar<\\\/b>: Los empleados pueden pedir una excedencia para cuidar de un c\\u00f3nyuge, hijo o padre que padezca una enfermedad grave.<br \\\/><b>Licencia familiar militar<\\\/b>: Determinados militares y sus familias tienen derecho a las disposiciones de la FMLA por motivos relacionados con el servicio activo o el cuidado de un militar cubierto.<\\\/p><p>Durante la baja por FMLA, los empleados que re\\u00fanan los requisitos conservan sus prestaciones sanitarias de grupo y, a su regreso, suelen tener derecho a la reincorporaci\\u00f3n al mismo puesto o a uno equivalente.<\\\/p>\",\"_id\":\"77d7305\",\"index\":0},{\"tab_title\":\"Permiso familiar retribuido y seguro estatal de invalidez\",\"tab_content\":\"<p>Aunque la FMLA concede permisos no retribuidos, algunos estados, como California, ofrecen permisos familiares retribuidos (PFL) y seguros estatales de incapacidad (SDI) para proporcionar ayuda econ\\u00f3mica durante esas ausencias. Estos programas est\\u00e1n dise\\u00f1ados para complementar la FMLA ofreciendo tiempo libre remunerado para:<\\\/p><p><b>Vinculaci\\u00f3n con un nuevo hijo<\\\/b>: El permiso familiar retribuido permite a los padres disfrutar de tiempo retribuido para estrechar lazos con un reci\\u00e9n nacido o un hijo reci\\u00e9n adoptado.<br \\\/><b>Cuidado de un familiar<\\\/b>: El Permiso Familiar Remunerado permite sustituir el salario de los empleados que necesitan cuidar a un familiar gravemente enfermo.<br \\\/><b>Incapacidad Propia del Empleado<\\\/b>: El Seguro Estatal de Incapacidad ofrece ayuda econ\\u00f3mica a los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad, lesi\\u00f3n o embarazo no relacionados con el trabajo.<\\\/p><p>Estas prestaciones suelen financiarse mediante deducciones en la n\\u00f3mina del trabajador, y la duraci\\u00f3n del permiso puede variar en funci\\u00f3n de la normativa estatal.<\\\/p>\",\"_id\":\"959886d\",\"index\":1},{\"tab_title\":\"Comprender las disposiciones de la Ley de Licencias M\\u00e9dicas y Permisos No Remunerados\",\"tab_content\":\"<p>Las disposiciones sobre permisos no retribuidos de la FMLA son cruciales para quienes se enfrentan a acontecimientos vitales importantes que requieren ausentarse del trabajo. Es importante tener en cuenta que, aunque el permiso FMLA no es remunerado, proporciona protecci\\u00f3n laboral, garantizando que los empleados que re\\u00fanan los requisitos puedan tomarse el tiempo libre necesario sin temor a perder su empleo. Algunos aspectos clave de la baja por FMLA son<\\\/p><p><b>Requisitos de elegibilidad<\\\/b>: Los empleados deben haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses y haber registrado al menos 1.250 horas durante el \\u00faltimo a\\u00f1o para tener derecho a la baja por FMLA.<br \\\/><b>Baja intermitente<\\\/b>: La FMLA permite el permiso intermitente, en el que los empleados pueden tomarse el permiso en bloques separados de tiempo o reducir su horario de trabajo diario por una raz\\u00f3n que cumpla los requisitos.<br \\\/><b>Prestaciones sanitarias<\\\/b>: Durante la baja por la FMLA, los empresarios deben mantener las prestaciones sanitarias del trabajador en los mismos t\\u00e9rminos que si hubiera seguido trabajando.<br \\\/><b>Vuelta al trabajo<\\\/b>: Tras el permiso FMLA, los empleados tienen derecho a volver a su puesto de trabajo original o a un puesto equivalente con el mismo salario, prestaciones y condiciones de empleo.<\\\/p><p>Los empresarios deben informar a los empleados de sus derechos en virtud de la FMLA e incluir los detalles en el manual del empleado para garantizar el cumplimiento de la ley federal.<\\\/p>\",\"_id\":\"583013d\",\"index\":2},{\"tab_title\":\"Permiso familiar militar y otras opciones de permiso especializadas\",\"tab_content\":\"<p>La FMLA tambi\\u00e9n incluye disposiciones espec\\u00edficas para el permiso familiar militar, que permiten a los empleados con derecho a ello tomarse tiempo libre por:<\\\/p><p><b>Exigencias cualificadas<\\\/b>: Cuando un familiar est\\u00e1 en servicio activo o es llamado al servicio activo, los empleados pueden pedir un permiso para situaciones espec\\u00edficas, como organizar el cuidado de los hijos, asistir a actos militares o gestionar asuntos financieros y legales.<br \\\/><b>Permiso para cuidadores<\\\/b>: Los empleados pueden tomarse hasta 26 semanas de permiso en un \\u00fanico periodo de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesi\\u00f3n o enfermedad grave.<\\\/p><p>Adem\\u00e1s de la FMLA, algunos estados ofrecen protecciones adicionales, como el permiso por violencia dom\\u00e9stica, que permite a las v\\u00edctimas tomarse tiempo libre para procesos judiciales, tratamiento m\\u00e9dico o asesoramiento.<\\\/p>\",\"_id\":\"59b46ea\",\"index\":3},{\"tab_title\":\"El papel de los profesionales sanitarios en el permiso FMLA\",\"tab_content\":\"<p>Los proveedores de asistencia sanitaria desempe\\u00f1an un papel importante en el proceso de la FMLA, sobre todo en lo que respecta a la certificaci\\u00f3n m\\u00e9dica. Puede exigirse a los trabajadores que presenten un certificado m\\u00e9dico de un proveedor de atenci\\u00f3n sanitaria para justificar su necesidad de permiso debido a un problema de salud grave. El certificado debe detallar la necesidad m\\u00e9dica de la baja, la duraci\\u00f3n prevista y los tratamientos m\\u00e9dicos necesarios.<\\\/p><p>Los empresarios tienen derecho a solicitar una segunda opini\\u00f3n si hay motivos para dudar de la validez del certificado, y tambi\\u00e9n pueden exigir actualizaciones peri\\u00f3dicas sobre el estado del empleado.<\\\/p>\",\"_id\":\"a170aeb\",\"index\":4}],\"title_color\":\"#2B4256\",\"tab_active_color\":\"#2B4256\",\"title_typography_typography\":\"custom\",\"title_typography_font_family\":\"Mulish\",\"title_typography_font_size\":{\"unit\":\"px\",\"size\":21,\"sizes\":[]},\"title_typography_font_size_tablet\":{\"unit\":\"px\",\"size\":24,\"sizes\":[]},\"title_typography_font_size_mobile\":{\"unit\":\"px\",\"size\":18,\"sizes\":[]},\"title_typography_font_weight\":\"700\",\"title_typography_text_transform\":\"capitalize\",\"title_typography_font_style\":\"normal\",\"title_typography_text_decoration\":\"none\",\"title_typography_line_height\":{\"unit\":\"px\",\"size\":52,\"sizes\":[]},\"title_typography_line_height_mobile\":{\"unit\":\"px\",\"size\":35,\"sizes\":[]},\"title_typography_letter_spacing\":{\"unit\":\"px\",\"size\":0,\"sizes\":[]},\"title_typography_letter_spacing_tablet\":{\"unit\":\"px\",\"size\":1,\"sizes\":[]},\"title_typography_letter_spacing_mobile\":{\"unit\":\"px\",\"size\":1,\"sizes\":[]},\"title_typography_word_spacing\":{\"unit\":\"px\",\"size\":0,\"sizes\":[]},\"icon_align\":\"right\",\"icon_color\":\"#F66B0E\",\"icon_active_color\":\"#F66B0E\",\"icon_space\":{\"unit\":\"px\",\"size\":25,\"sizes\":[]},\"content_color\":\"#000000\",\"_element_width\":\"initial\",\"_element_custom_width\":{\"unit\":\"%\",\"size\":100,\"sizes\":[]},\"_element_custom_width_mobile\":{\"unit\":\"%\",\"size\":100,\"sizes\":[]},\"_animation\":\"fadeInUp\",\"title_background\":\"#FFFFFF\",\"content_background_color\":\"#FFFFFF\",\"text_stroke_text_stroke_type\":\"yes\",\"__globals__\":{\"content_typography_typography\":\"globals\\\/typography?id=text\"}},\"elements\":[],\"widgetType\":\"accordion\"}],\"isInner\":false}],\"isInner\":false},{\"id\":\"84b6892\",\"elType\":\"section\",\"settings\":{\"content_width\":{\"unit\":\"px\",\"size\":1540,\"sizes\":[]},\"structure\":\"20\",\"background_background\":\"classic\",\"background_color\":\"#FDFDFD\",\"background_image\":{\"id\":8025,\"url\":\"https:\\\/\\\/bensonlawapc.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/6c413287-a1d4-4b80-b9aa-5dde49d7f494.png\",\"alt\":\"\",\"source\":\"library\",\"size\":\"\"},\"background_position\":\"center 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data-hook=\\\"bgLayers\\\"><p>Navegar por el proceso de solicitar la baja por FMLA, la Baja Familiar Remunerada o el Seguro Estatal de Incapacidad puede ser complejo. Es importante que los empleados comprendan sus derechos y responsabilidades, incluyendo: <\\\/p><p><b>Requisitos de notificaci\\u00f3n<\\\/b>: Los empleados deben notificar a su empresa lo antes posible cuando necesiten acogerse a la baja por FMLA. En situaciones que no sean de emergencia, normalmente se requiere un preaviso de al menos 30 d\\u00edas. <\\\/p><p><br><b>Documentaci\\u00f3n<\\\/b>: La documentaci\\u00f3n adecuada, como un certificado m\\u00e9dico o una prueba del nacimiento o adopci\\u00f3n de un nuevo hijo, es esencial para tramitar las solicitudes de excedencia.<\\\/p><p><br><b>Coordinaci\\u00f3n de prestaciones<\\\/b>: Los empleados que puedan acogerse tanto a las prestaciones de la FMLA como a las de los permisos retribuidos deben trabajar con su empresa para coordinar eficazmente estas prestaciones.<\\\/p><p>Los empresarios tambi\\u00e9n deben cumplir las disposiciones de la FMLA y las leyes estatales para evitar repercusiones legales.<\\\/p><\\\/div>\",\"typography_typography\":\"custom\",\"typography_font_family\":\"Mulish\",\"typography_font_size\":{\"unit\":\"px\",\"size\":21,\"sizes\":[]},\"_margin\":{\"unit\":\"%\",\"top\":\"0\",\"right\":\"0\",\"bottom\":\"0\",\"left\":\"0\",\"isLinked\":false},\"_margin_tablet\":{\"unit\":\"%\",\"top\":\"0\",\"right\":\"10\",\"bottom\":\"0\",\"left\":\"0\",\"isLinked\":false},\"_margin_mobile\":{\"unit\":\"%\",\"top\":\"0\",\"right\":\"0\",\"bottom\":\"0\",\"left\":\"0\",\"isLinked\":false},\"__globals__\":{\"text_color\":\"\"},\"typography_font_size_mobile\":{\"unit\":\"px\",\"size\":18,\"sizes\":[]},\"text_color\":\"#000000\",\"_padding\":{\"unit\":\"px\",\"top\":\"0\",\"right\":\"0\",\"bottom\":\"25\",\"left\":\"0\",\"isLinked\":false},\"_element_width\":\"initial\",\"_element_custom_width\":{\"unit\":\"%\",\"size\":90,\"sizes\":[]},\"_element_custom_width_mobile\":{\"unit\":\"%\",\"size\":100,\"sizes\":[]},\"_animation\":\"fadeInUp\",\"align_mobile\":\"left\",\"_element_custom_width_tablet\":{\"unit\":\"%\",\"size\":100,\"sizes\":[]}},\"elements\":[],\"widgetType\":\"text-editor\"},{\"id\":\"1057a46a\",\"elType\":\"widget\",\"settings\":{\"editor\":\"<div data-hook=\\\"bgLayers\\\"><strong>Busca asesoramiento jur\\u00eddico para cuestiones relacionadas con el permiso familiar y m\\u00e9dico<\\\/strong><\\\/div><div data-hook=\\\"bgLayers\\\">\\u00a0<\\\/div><div id=\\\"bgLayers_comp-lnnr3jkk\\\" class=\\\"MW5IWV\\\" data-hook=\\\"bgLayers\\\"><p>Si te enfrentas a problemas relacionados con el permiso FMLA, el permiso familiar retribuido o cualquier otra forma de excedencia, es fundamental que busques asesoramiento jur\\u00eddico. En Benson Law Law, nuestros abogados expertos en derecho laboral est\\u00e1n aqu\\u00ed para guiarte a trav\\u00e9s de las complejidades de los permisos familiares, m\\u00e9dicos y parentales. Si necesitas ayuda para conocer tus derechos, presentar una reclamaci\\u00f3n o hacer frente a un litigio, nuestro equipo est\\u00e1 dispuesto a ayudarte.<\\\/p><p>Para una consulta gratuita, ponte en contacto con Benson Law Law hoy mismo en el <a href=\\\"tel:619-333-5200\\\">619-333-5200<\\\/a>. Deja que te ayudemos a proteger tus derechos y a asegurarte de que recibes las prestaciones por baja laboral a las que tienes 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FMLA en virtud de la Ley de Permisos M\\u00e9dicos y Familiares permiten a los empleados que re\\u00fanan los requisitos necesarios tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido al a\\u00f1o por motivos familiares y m\\u00e9dicos espec\\u00edficos sin perder su puesto de trabajo. Estas disposiciones garantizan la protecci\\u00f3n del empleo y el mantenimiento de las prestaciones sanitarias colectivas durante el periodo de baja. <\\\/p>\\n\",\"_id\":\"77d7305\",\"index\":0},{\"tab_title\":\"\\u00bfC\\u00f3mo funciona el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) junto con la FMLA?\",\"tab_content\":\"<p>El Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) proporciona una reposici\\u00f3n parcial del salario a los empleados que re\\u00fanan los requisitos y no puedan trabajar debido a una enfermedad, lesi\\u00f3n o embarazo no relacionados con el trabajo. Mientras que la FMLA ofrece protecci\\u00f3n laboral, el SDI ofrece ayuda econ\\u00f3mica durante el periodo de baja. En estados como California, los empleados pueden utilizar tanto el SDI como la FMLA para cubrir sus necesidades de baja.  <\\\/p>\\n\",\"_id\":\"959886d\",\"index\":1},{\"tab_title\":\"\\u00bfQui\\u00e9n se considera militar cubierto por la FMLA?\",\"tab_content\":\"<p>Un miembro militar cubierto por la FMLA incluye a un c\\u00f3nyuge, hijo o padre en servicio activo o llamado al estado de servicio activo en la Guardia Nacional o las Reservas. La FMLA otorga derechos especiales de permiso a los empleados que re\\u00fanan los requisitos para hacer frente a exigencias cualificadas relacionadas con el servicio militar de un miembro militar cubierto.<\\\/p>\",\"_id\":\"583013d\",\"index\":2},{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 papel desempe\\u00f1a un proveedor de asistencia sanitaria en el permiso FMLA?\",\"tab_content\":\"<p>Un proveedor de asistencia sanitaria desempe\\u00f1a un papel fundamental en la baja por FMLA, al proporcionar un certificado m\\u00e9dico que verifique la necesidad de la baja debido a un estado de salud grave. Este certificado debe indicar la necesidad m\\u00e9dica de la baja, la duraci\\u00f3n prevista y el tratamiento m\\u00e9dico necesario.<\\\/p>\",\"_id\":\"59b46ea\",\"index\":3},{\"tab_title\":\"\\u00bfC\\u00f3mo afecta el servicio militar a la elegibilidad para la FMLA?\",\"tab_content\":\"<p>Los empleados con familiares en el servicio militar pueden acogerse a disposiciones espec\\u00edficas de la FMLA, como el Permiso Familiar Militar, que permite permisos relacionados con el servicio activo de un militar cubierto. Esto puede incluir ocuparse de cuestiones como el cuidado de los hijos, los tr\\u00e1mites legales o tomarse tiempo libre para cuidar a un miembro del servicio herido.<\\\/p>\",\"_id\":\"213089c\",\"index\":4},{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 son las prestaciones sanitarias colectivas y c\\u00f3mo se mantienen durante el permiso FMLA?\",\"tab_content\":\"<p>Las prestaciones sanitarias colectivas se refieren a la cobertura del seguro m\\u00e9dico proporcionada por el empresario. Durante la baja por la FMLA, las empresas est\\u00e1n obligadas a mantener estas prestaciones en las mismas condiciones que si el empleado siguiera trabajando. Esto garantiza que los empleados no pierdan su cobertura sanitaria durante la baja.<\\\/p>\",\"_id\":\"c33c0f9\",\"index\":5},{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 se considera un estado de salud grave seg\\u00fan la FMLA?\",\"tab_content\":\"<p>Un problema de salud grave seg\\u00fan la FMLA incluye cualquier enfermedad, lesi\\u00f3n, impedimento o afecci\\u00f3n f\\u00edsica o mental que requiera atenci\\u00f3n hospitalaria o tratamiento continuado por parte de un proveedor de atenci\\u00f3n sanitaria. Las afecciones que incapacitan a un empleado durante m\\u00e1s de tres d\\u00edas consecutivos, requieren m\\u00faltiples tratamientos o implican problemas cr\\u00f3nicos de salud suelen considerarse afecciones graves.<\\\/p>\",\"_id\":\"8c06364\",\"index\":6},{\"tab_title\":\"\\u00bfC\\u00f3mo se aplica la FMLA a las parejas de hecho?\",\"tab_content\":\"<p>Aunque la FMLA no obliga a nivel federal a conceder permisos para cuidar de una pareja de hecho, algunos estados y empresas ofrecen a las parejas de hecho protecciones similares a las que ofrecen a los c\\u00f3nyuges. Los empleados deben consultar las leyes de su estado o el manual del empleado para conocer sus derechos a este respecto.<\\\/p>\",\"_id\":\"0979da9\",\"index\":7},{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es una hoja informativa sobre la FMLA y d\\u00f3nde puedo encontrar una?\",\"tab_content\":\"<p>Una hoja informativa sobre la FMLA proporciona un resumen de los derechos y responsabilidades de los empleados en virtud de la Ley de Baja Familiar y M\\u00e9dica. Estas hojas informativas las facilita normalmente el Departamento de Trabajo de EE.UU. y pueden encontrarse en su sitio web o a trav\\u00e9s del departamento de RRHH de tu empresa.<\\\/p>\",\"_id\":\"7c793ba\",\"index\":8},{\"tab_title\":\"\\u00bfSe aplica la FMLA al permiso para asistir a actos de la escuela primaria privada?\",\"tab_content\":\"<p>La FMLA no cubre espec\\u00edficamente los permisos para asistir a eventos de escuelas primarias privadas. Sin embargo, si el evento est\\u00e1 relacionado con el cuidado de un hijo con un problema de salud grave u otras razones que cumplan los requisitos de la FMLA, puede concederse el permiso. De lo contrario, los empleados pueden tener que utilizar el tiempo de vacaciones o un permiso no retribuido para tales eventos.<\\\/p>\",\"_id\":\"0901ec3\",\"index\":9},{\"tab_title\":\"\\u00bfC\\u00f3mo se aplica la FMLA al nacimiento o adopci\\u00f3n de un nuevo hijo?\",\"tab_content\":\"<p>La FMLA permite a los empleados que re\\u00fanan los requisitos tomar hasta 12 semanas de permiso no retribuido por el nacimiento, adopci\\u00f3n o colocaci\\u00f3n en un hogar de acogida de un nuevo hijo. Este permiso puede tomarse durante el primer a\\u00f1o tras el nacimiento o la colocaci\\u00f3n del ni\\u00f1o y tiene por objeto ayudar a los padres a establecer un v\\u00ednculo afectivo con su nuevo hijo.<\\\/p>\",\"_id\":\"83244dc\",\"index\":10},{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 debo saber sobre la excedencia conforme a la FMLA?\",\"tab_content\":\"<p>Una excedencia conforme a la FMLA es un permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo que los empleados que re\\u00fanan los requisitos pueden tomar por motivos familiares y m\\u00e9dicos espec\\u00edficos. Para tomar una excedencia, los empleados deben avisar a su empresa y se les puede pedir que presenten un certificado m\\u00e9dico u otra documentaci\\u00f3n que respalde su solicitud de excedencia.<\\\/p>\",\"_id\":\"1597fe9\",\"index\":11},{\"tab_title\":\"\\u00bfC\\u00f3mo se coordina la FMLA con la baja por enfermedad?\",\"tab_content\":\"<p>La FMLA puede funcionar simult\\u00e1neamente con la baja por enfermedad acumulada de un empleado, lo que significa que los empleados pueden utilizar su baja por enfermedad retribuida mientras est\\u00e9n de baja por la FMLA. Sin embargo, una vez agotada la baja por enfermedad retribuida, el resto de la baja FMLA no ser\\u00e1 retribuido, a menos que el empleado disponga de otras bajas retribuidas acumuladas.<\\\/p>\",\"_id\":\"7a9bf32\",\"index\":12},{\"tab_title\":\"\\u00bfCu\\u00e1les son las leyes federales que regulan los permisos familiares y m\\u00e9dicos?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">La principal ley federal que regula los permisos familiares y m\\u00e9dicos es la Ley de Permisos Familiares y M\\u00e9dicos (FMLA). Establece las normas m\\u00ednimas para los derechos de baja en todo Estados Unidos. Sin embargo, algunos estados tienen leyes adicionales que proporcionan mayores protecciones o prestaciones que las ofrecidas por la FMLA.<\\\/p><p class=\\\"p1\\\">\\u00a0<\\\/p>\",\"_id\":\"bf9ea4b\",\"index\":13},{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 debe incluirse en un manual del empleado en relaci\\u00f3n con la FMLA?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">Un manual del empleado debe incluir informaci\\u00f3n detallada sobre los derechos y responsabilidades de la FMLA, los requisitos de elegibilidad, el proceso para solicitar el permiso y c\\u00f3mo se administrar\\u00e1 el permiso. Tambi\\u00e9n debe incluir cualquier ley de permisos espec\\u00edfica del estado que se aplique a los empleados.<\\\/p>\",\"_id\":\"8e9563a\",\"index\":14},{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 papel desempe\\u00f1a el certificado m\\u00e9dico en el permiso FMLA?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">Se requiere un certificado m\\u00e9dico para el permiso FMLA cuando se toma debido a un estado de salud grave del empleado o de un miembro de su familia. La certificaci\\u00f3n debe ser cumplimentada por un profesional sanitario y aportar la documentaci\\u00f3n necesaria para respaldar la solicitud de baja. Los empresarios tambi\\u00e9n pueden solicitar la recertificaci\\u00f3n peri\\u00f3dicamente.<\\\/p>\",\"_id\":\"d7e52a7\",\"index\":15},{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es el permiso familiar militar seg\\u00fan la FMLA?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">El Permiso Familiar Militar seg\\u00fan la FMLA incluye dos tipos de permiso: El Permiso por Exigencia Calificada, que permite el permiso por situaciones espec\\u00edficas derivadas del servicio activo de un familiar, y el Permiso para Cuidadores Militares, que proporciona hasta 26 semanas de permiso para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesi\\u00f3n o enfermedad grave.<\\\/p>\",\"_id\":\"bb1abe4\",\"index\":16},{\"tab_title\":\"\\u00bfC\\u00f3mo funciona el permiso retribuido con el permiso FMLA?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">Aunque el permiso FMLA no suele ser remunerado, los empleados pueden utilizar su tiempo libre remunerado (PTO) acumulado, como d\\u00edas de vacaciones o baja por enfermedad, simult\\u00e1neamente con el permiso FMLA. Esto permite a los empleados cobrar mientras est\\u00e1n de baja, aunque reducir\\u00e1 su saldo de PTO disponible.<\\\/p>\",\"_id\":\"c3529e0\",\"index\":17},{\"tab_title\":\"\\u00bfCu\\u00e1les son las protecciones de las prestaciones sanitarias en virtud de la FMLA?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">Durante la baja por la FMLA, las empresas est\\u00e1n obligadas a mantener las prestaciones sanitarias del trabajador en los mismos t\\u00e9rminos que si siguiera trabajando. Esto incluye las prestaciones sanitarias colectivas, como el seguro m\\u00e9dico, dental y oftalmol\\u00f3gico. Los empleados deben seguir pagando su parte de las primas durante la baja.<\\\/p>\",\"_id\":\"4b9950e\",\"index\":18},{\"tab_title\":\"\\u00bfCu\\u00e1l es la duraci\\u00f3n del permiso permitido por la FMLA?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">La FMLA permite a los empleados que re\\u00fanan los requisitos tomar hasta 12 semanas de permiso no retribuido en un periodo de 12 meses por la mayor\\u00eda de los motivos que re\\u00fanen los requisitos. En el caso del Permiso para Cuidadores Militares, los empleados que re\\u00fanan los requisitos pueden tomarse hasta 26 semanas de permiso en un \\u00fanico periodo de 12 meses.<\\\/p>\",\"_id\":\"c9e02bf\",\"index\":19},{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es el permiso para cuidadores y qui\\u00e9n puede optar a \\u00e9l?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">El permiso para cuidadores, en virtud de la FMLA, permite a los empleados ausentarse para cuidar a un familiar con un problema de salud grave. Los familiares elegibles son el c\\u00f3nyuge, los hijos o los padres. Los empleados deben cumplir los requisitos de la FMLA para tener derecho a la excedencia por cuidado de familiares.<\\\/p><p class=\\\"p1\\\">\\u00a0<\\\/p>\",\"_id\":\"f0952c4\",\"index\":20},{\"tab_title\":\"\\u00bfC\\u00f3mo se aplica la FMLA a la adopci\\u00f3n?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">La FMLA proporciona a los empleados que re\\u00fanan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no retribuido para la adopci\\u00f3n o acogida de un ni\\u00f1o. Este permiso puede tomarse dentro del primer a\\u00f1o tras la colocaci\\u00f3n del ni\\u00f1o en la familia, lo que da tiempo a los padres a establecer un v\\u00ednculo con el nuevo hijo.<\\\/p>\",\"_id\":\"648fd4b\",\"index\":21},{\"tab_title\":\"\\u00bfCu\\u00e1les son los derechos de los trabajadores en virtud de la FMLA?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">Los derechos de los empleados en virtud de la FMLA incluyen el derecho a tomar un permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo por motivos familiares y m\\u00e9dicos que re\\u00fanan los requisitos, el derecho a continuar con las prestaciones sanitarias colectivas durante el permiso y el derecho a reincorporarse al mismo puesto o a uno equivalente una vez finalizado el periodo de permiso.<\\\/p>\",\"_id\":\"c0fe3bb\",\"index\":22},{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 debo saber sobre la reincorporaci\\u00f3n al trabajo tras un permiso FMLA?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">Tras el permiso FMLA, los empleados tienen derecho a volver al mismo puesto o a uno equivalente, con el mismo salario, prestaciones y condiciones de trabajo. Los empresarios no pueden tomar represalias contra los empleados por acogerse al permiso FMLA. Sin embargo, si el empleado no puede volver al trabajo una vez agotado el permiso FMLA, el empresario no est\\u00e1 obligado a mantener el puesto vacante.<\\\/p>\",\"_id\":\"ab9943f\",\"index\":23},{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es la baja por incapacidad y c\\u00f3mo se relaciona con la FMLA?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">El permiso por incapacidad es el que se toma debido a una enfermedad incapacitante que impide trabajar al empleado. Puede coincidir con la FMLA si la enfermedad se considera grave. Los empleados pueden tener derecho a prestaciones por incapacidad a corto o largo plazo, dependiendo de las pol\\u00edticas de su empresa y de las leyes estatales.<\\\/p>\",\"_id\":\"e232a29\",\"index\":24},{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es el permiso por violencia dom\\u00e9stica y en qu\\u00e9 se diferencia de la FMLA?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">El permiso por violencia dom\\u00e9stica es un permiso proporcionado por el estado que permite a las v\\u00edctimas de violencia dom\\u00e9stica, agresi\\u00f3n sexual o acoso tomarse tiempo libre para procedimientos legales, tratamiento m\\u00e9dico o asesoramiento. Es independiente de la FMLA, pero a veces puede utilizarse simult\\u00e1neamente si la situaci\\u00f3n de la empleada tambi\\u00e9n puede acogerse a las disposiciones sobre enfermedades graves de la FMLA.<\\\/p>\",\"_id\":\"377585f\",\"index\":25},{\"tab_title\":\"\\u00bfCu\\u00e1les son los requisitos de elegibilidad para el permiso FMLA?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">Para tener derecho al permiso FMLA, un empleado debe haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses, haber registrado al menos 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al permiso, y trabajar en un lugar donde la empresa tenga 50 o m\\u00e1s empleados en un radio de 75 millas.<\\\/p>\",\"_id\":\"f1d460c\",\"index\":26},{\"tab_title\":\"\\u00bfQu\\u00e9 prestaciones laborales est\\u00e1n protegidas por la FMLA?\",\"tab_content\":\"<p class=\\\"p1\\\">En virtud de la FMLA, los empleados tienen derecho a mantener sus prestaciones sanitarias colectivas mientras est\\u00e9n de baja. Adem\\u00e1s, conservan su derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo o a un puesto equivalente, lo que garantiza que su situaci\\u00f3n laboral y sus prestaciones no se vean afectadas negativamente por la baja.<\\\/p>\",\"_id\":\"c4a3174\",\"index\":27}],\"title_color\":\"#2B4256\",\"tab_active_color\":\"#2B4256\",\"title_typography_typography\":\"custom\",\"title_typography_font_family\":\"Mulish\",\"title_typography_font_size\":{\"unit\":\"px\",\"size\":21,\"sizes\":[]},\"title_typography_font_size_tablet\":{\"unit\":\"px\",\"size\":24,\"sizes\":[]},\"title_typography_font_size_mobile\":{\"unit\":\"px\",\"size\":18,\"sizes\":[]},\"title_typography_font_weight\":\"700\",\"title_typography_text_transform\":\"capitalize\",\"title_typography_font_style\":\"normal\",\"title_typography_text_decoration\":\"none\",\"title_typography_line_height\":{\"unit\":\"px\",\"size\":52,\"sizes\":[]},\"title_typography_line_height_mobile\":{\"unit\":\"px\",\"size\":35,\"sizes\":[]},\"title_typography_letter_spacing\":{\"unit\":\"px\",\"size\":0,\"sizes\":[]},\"title_typography_letter_spacing_tablet\":{\"unit\":\"px\",\"size\":1,\"sizes\":[]},\"title_typography_letter_spacing_mobile\":{\"unit\":\"px\",\"size\":1,\"sizes\":[]},\"title_typography_word_spacing\":{\"unit\":\"px\",\"size\":0,\"sizes\":[]},\"icon_align\":\"right\",\"icon_color\":\"#F66B0E\",\"icon_active_color\":\"#F66B0E\",\"icon_space\":{\"unit\":\"px\",\"size\":25,\"sizes\":[]},\"content_color\":\"#000000\",\"_element_width\":\"initial\",\"_element_custom_width\":{\"unit\":\"%\",\"size\":100,\"sizes\":[]},\"_element_custom_width_mobile\":{\"unit\":\"%\",\"size\":100,\"sizes\":[]},\"_animation\":\"fadeInUp\",\"title_background\":\"#FFFFFF\",\"content_background_color\":\"#FFFFFF\",\"__globals__\":{\"content_typography_typography\":\"globals\\\/typography?id=text\"}},\"elements\":[],\"widgetType\":\"accordion\"}],\"isInner\":false}],\"isInner\":false}]","_elementor_page_assets":{"styles":["widget-image","e-sticky","widget-form","e-animation-fadeIn","widget-heading","e-animation-fadeInUp","widget-accordion","e-animation-hang","e-animation-slideInUp","widget-spacer","widget-icon-list","e-swiper"],"scripts":["elementor-frontend","e-sticky","swiper"]},"_elementor_css":{"time":1776288300,"fonts":["Mulish","Tahoma","Times 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